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【A3版】企業文化

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【A3版】企業文化

  • 分類:中紅陽報
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-07-13 14:49
  • 訪問量:

【概要描述】

【A3版】企業文化

【概要描述】

  • 分類:中紅陽報
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-07-13 14:49
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詳情

春日暖人心,愛在中紅陽

 

3月23日,中紅陽鋁模代表將10511元的愛心捐款送到了因小孩患病而陷入生活困境的盧明照同事手中,幫助這個原本幸福的家庭解決燃眉之急,并鼓勵他們夫婦克服困難,爭取讓孩子能夠早日康復,健康成長。

 

 

領導的關心和慰問使盧明照深受感動,對公司及熱心善心的領導和同事們表達了感激之情,表示一定積極配合醫院治療,讓小孩早日戰勝病魔。

 

盧明照是我司生產部沖壓組的一名工人。工作期間,他誠懇熱情、勤奮敬業、積極上進。生活中,他是一位好丈夫,好父親。然而,今年3月份他年僅4歲大的孩子因診斷出腎母細胞癌而入院治療。但目前僅前期治療費就已超出家庭的收入,后續其他費用還無法估算,兒子的病重給本不寬裕的家庭帶來了沉重負擔。

 

在公司得知此消息后,立即向全體員工發出愛心捐款倡議。大家作為中紅陽公司這個大家庭的一員,面對身邊的不幸,又怎能不聞不問、聽之任之?

 

 

倡議發出后,大家紛紛積極響應,雖然此次捐款沒有儀式,沒有渲染,卻有一股暖流在中紅陽鋁模涓涓流淌。公司總經理陳泳廷帶頭捐款,個人捐款3000元。公司高管、同事也在第一時間積極響應捐款,各部門、車間、班組形成了一片愛的海洋,20元、50元、100元、200元......以實際行動對遭遇困難的同事表達了愛心和關懷,彰顯了中紅陽人情義滿天的善舉。

 

短短3天,就為盧明照籌集了10511元的捐款,為這個家庭增添一份力量和勇氣,也為這位正在與病魔作斗爭的小孩送去一份春日的溫暖和支持!

 

 

病魔無情,人間有愛,一方有難,八方支援!在新冠肺炎面前,中國人民就是這樣眾志成城,攻堅克難;在中紅陽公司,我們也相信,有了大家的熱心幫助與支持, 盧明照的家庭一定可以度過難關?。T淑恩)

 

 

 

提起精氣神,全員大軍訓

 

“全體都有!敬禮!”隨著教官的一聲令下,一群身穿藍綠色廠服的員工們齊刷刷地完成敬禮動作。個個精神飽滿,神采飛揚,眉宇之間透著無盡的蓬勃朝氣,中紅陽鋁模為期3天的軍訓正式開始!

 

本次軍訓的主要內容從軍姿、齊步行進與立定等方面進行。雖然只是一些簡單的“稍息”、“立正”動作,但要整個團隊協調一致、反應迅速敏捷,并非是一件簡單的事情。大家都對此十分認真,每一個動作要領都反復練習,雖然平時不經常運動的他們在軍訓開始都有力不從心的感覺,但是依然能夠堅持軍訓,在思想、行為各方面都得到了很大的收獲。

 

人事部王桂明總監作為本次軍訓總教官,對待軍訓工作嚴肅認真,他說,“軍訓是對團隊合作最有效的訓練方式,不僅加強了大家在疫情期間的身體素質,還能鍛煉我們的團隊合作意識和工作配合意識。”

 

本期軍訓對每一個人來說都是受益匪淺的,大家在身體素質、個人意志、團隊紀律、團隊風貌、團隊合作等各方面,都可從這次基本的動作訓練中得到了提升,把軍訓的精神帶到實際工作中,高效率高質量的出色的完成任務,在職業道路上熠熠生輝。(彭濤)

 

 


組織賦能,一切為了人的成長!
評中紅陽企業大學項目正式啟動

 

2020年8月11日,我們終于迎來了中紅陽企業大學項目啟動儀式,這預示著從現在起的一年時間內,中紅陽企業大學正式進入倒計時階段,各項籌備工作將有序展開,校舍建設、教學體系、教務管理、教程研發等一系列工作也將分步完成。

 

一個企業想要立于不敗之地,落腳點在于自身的組織能力持續提升。組織能力的提升需要持續不斷的學習。學習型組織的概念,離今天的企業實踐越來越近,未來所有的企業都將會是學習型組織。學習活動從以往的輔助支撐功能上升到戰略的層面,成為戰略活動之一,因此“企業大學”是現代企業發展的必然產物。近年來,國內的企業大學如雨后春筍,蓬勃發展。據統計,在全球500強企業當中,有將近七成的企業是擁有屬于自己的企業大學。中紅陽鋁??偨浝黻惪傇谄髽I創辦之初,就已將“中紅陽企業大學”納入公司未來發展的戰略之一;從2020年下半年開始,公司正式啟動企業大學項目建設,從更深入的層面上思考組織發展與人才梯隊建設,探索學習型組織的在企業中的新實踐。
 

在企業發展過程中,會沉淀出許多管理實踐,但因為種種原因,這些管理實踐并沒有在各級管理層之間得到很好的傳承。華為的負責人曾經說過,組織最大的浪費,就是經驗的浪費。結合中紅陽企業文化建設,我們可以看到中紅陽企業大學承擔的新使命和新任務。

 

從企業大局觀角度看,中紅陽鋁模創辦企業大學也恰恰印證了“共享”、“利他”兩個價值觀,中紅陽企業大學等同于一個龐大的知識共享庫,共享中紅陽的知識管理工作,共享鋁模企業的工作經驗,共享鋁模行業的知識,利他利己利企業,用知識推動著業務的發展。未來三年,隨著中紅陽鋁模業務的不斷發展壯大,企業大學也會升級成為對上下游產業鏈賦能,推動市場活動開展,傳播中紅陽品牌,成為企業創造利潤的單元。

 

從企業人才觀的角度看,企業文化一直占據一個十分重要的高度。我們會發現,不管是華為還是阿里巴巴,越是優秀的企業越重視企業文化的建設。而企業大學,是文化建設工作的中樞機構,是企業思想的發源地,也是重要的傳播陣地。啟動中紅陽企業大學,既能深化企業文化建設,又能提高全員素質,讓大家對企業增加信任感和歸屬感,每個員工的內推動力是企業與員工和諧發展的內涵。
 

我們相信,中紅陽企業大學建成并運營將持續豐富企業文化內涵,專注于員工的成長與發展,為組織賦能,為人才蓄能,助推企業和諧發展。(本報評論員)

 

 

 

 

雙節喜相逢,人月慶團圓

 

2020年注定是不平凡的一年。疫情之下的2020年,“中秋”與“國慶”歷經19年之后再次相遇,闔家團圓、國泰民安,國與家碰了個滿懷。

 

2020年9月30日,中紅陽鋁模舉辦了中秋國慶雙節家宴活動。公司全員共同慶祝:中秋佳節、祖國生日!

 

賞月、家宴、猜燈謎,豐盛的美食、有趣的活動,讓大家流連忘返、樂在其中,好像回家一樣。

 

祝福所有中紅陽家人:人月兩圓,合家團圓,心想事成?。ɡ桧嵲姡?/span>

 

△ 夜 宴

 

△ 家 · 人

 

△ 我 定 蟾 宮 折 桂

 

 

 

心動瞬間

△ 躍 · 悅

 

△ 春 天 的 故 事

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